Co ciekawe, to to, że w wypowiedzeniu pracodawca nie musi podać przyczyny tego natychmiastowego wypowiedzenia, jednak masz prawo wezwać go do podania tych przyczyn na piśmie ( § 626 Abs. 2 Satz 3 BGB ). Jedno jest pewne – jeśli zamierzasz odwoływać się przed sądem, to Twój pracodawca będzie musiał te powody udowodnić. Art 50 a porzucenie pracy? Niedawno przestałem chodzic do pracy ze względu na niekorzystne warunki. Otrzymałem świadectwo pracy na którym jest napisane że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia art. 50 pkt 1 (porzucenie pracy) Wg kodeksu pracy Art. 50. § 1. Na razie należałoby zgłosić w Urzędzie Miasta fakt przebywania ojca poza miejscem zameldowania, który trwa powyżej 3 m-cy. Jeżeli UM nie będzie chciał uznać Państwa wniosku (jako strony) to zgodnie z przepisem powołanym wyżej powinien wymeldować ojca z urzędu. Procedura może potrwać. DODATKOWO : konsekwencją rozwodu będzie Główny skutek. Zgodnie z art. 23 1 § 1 kp w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że stosunki pracy nawiązane przez pracodawcę, którego zakład pracy (lub jego część) został przejęty przez innego pracodawcę, nadal Rozwiązanie umowy o pracę może również wyniknąć ze strony pracownika. W tym jednak przypadku nie jest konieczne podanie przyczyny, dla które pracownik chce zakończyć stosunek pracy. Wystarczy w odpowiednim momencie przedłożyć pisemne wypowiedzenie u pracodawcy czy osoby do tego upoważnionej w zakładzie pracy. Praca czasowa w Niemczech. Polscy przedsiębiorcy, a w szczególności polskie agencje pracy czasowej, pragnące użyczać swoich pracowników niemieckim przedsiębiorcom, zobowiązane są wystąpić o zezwolenie na wykonywanie takiej działalności w niemieckim federalnym urzędzie pracy: Bundesagentur für Arbeit. Właściwy jest urząd pracy Zgodnie z nieobowiązującymi już przepisami prawa pracy za porzucenie pracy uważano samowolne uchylanie się pracownika od wykonywania pracy, a także niestawienie się do pracy bez zawiadomienia zakładu pracy we właściwym terminie o przyczynie nieobecności. Porzucenie pracy przez pracownika powodowało wygaśnięcie umowy o pracę. Posty: 2. porzucenie pracy i brak wynagrodzenia Niemcy. Witam! 21 października rozpocząłem pracę w Szwecji u niemieckiego pracodawcy (pensja w EUR), umowa ustna. 30 listopada dostałem urlop i wróciłem do Polski, nie zostałem poinformowany o dniu powrotu. A licząc, że za dwa tyg przypadały święta, sądziłem, że powrót przypadnie Chcesz podjąć pracę w Niemczech? Diabeł często tkwi w szczegółach. Nasz prawnik radzi, na co należy zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy o pracę. [SERWIS] Upomnienie w pracy – definicja i wzór. W sytuacji, gdy pracownik zachowuje się w sposób niewłaściwy i nie przestrzega obowiązujących w firmie przepisów, pracodawca ma prawo zastosować jedną z kar porządkowych. W artykule odpowiadamy na pytanie, na czym polega upomnienie w pracy i w jakich sytuacjach pracodawca może z niego J3mUG. Jeżeli posiadasz firmę w Niemczech, a twój pracownik straci panowanie nad sobą i znieważy klienta lub kolegę, jego zachowanie może mieć przykre konsekwencje – nie tylko ucierpi na tym atmosfera w przedsiębiorstwie, ale być może stracisz ważne zlecenie. Powód? Rozzłoszczenie klienta. Dlatego jako pracodawca musisz zareagować! A kiedy możesz wystąpić z upomnieniem z powodu znieważenia i jakie masz inne możliwości? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Przede wszystkim nie możesz tolerować znieważania i niestosownego zachowania w swoim przedsiębiorstwie – obojętnie, czy takie zachowanie skierowane jest przeciwko tobie, innym współpracownikom czy – o zgrozo! – przeciwko twoim klientom. Nawet jeżeli dwaj twoi pracownicy obrażają się nawzajem, a żaden nie pozostaje drugiemu dłużny, nie powinieneś kwitować tego machnięciem ręki. Zareaguj, nim dojdzie do kłótni, przeprowadź rozmowę z delikwentem, w której wyjaśnisz czarno na białym, że nie będziesz tolerować takiego zachowania w swoim przedsiębiorstwie. Spróbuj rozwiązać konflikt, który leży u podstaw wynikłej sprzeczki – tylko uważaj, by nie brać w obronę jednej ze stron konfliktu. Jeżeli te kroki nie pomogą – musisz pomyśleć o następnych. Znieważenie jest wystarczającym powodem, by wystawić upomnienie lub nawet zwolnić pracownika Kiedy twój pracownik kogoś znieważy, możesz wziąć pod uwagę wystawienie upomnienia albo nawet zwolnienie. Oczywiście twój współpracownik ma prawo do wyrażania krytyki, nawet jeżeli w twoich uszach brzmi ona dość ostro. Nie musisz jednak znosić bezpodstawnej krytyki, która – dla przykładu – przyczynia się do zachwiania pozycji przełożonego pracownika lub bezpośrednio twojej. W wyjątkowo trudnych przypadkach możesz uciec się nawet do zwolnienia w trybie natychmiastowym – nieważne, czy twój pracownik obraził ciebie, swojego pracodawcę, swojego przełożonego czy kolegę. Jeżeli jednak znieważył zleceniodawcę, możesz go zwolnić tylko w przypadku, gdy miał świadomość, że ma do czynienia z klientem. Wyjątek – zniewagi w rozmowach poufnych się nie liczą Za niektóre zniewagi nie możesz pociągnąć pracownika do odpowiedzialności. Nie ma mowy o zwolnieniu, jeżeli twój pracownik obraził cię w poufnej rozmowie z osobą spoza przedsiębiorstwa. To samo w przypadku obgadywania ciebie podczas rozmowy telefonicznej z kolegą. Zniewagi twojego pracownika są chronione przez podstawowe prawo obywatelskie o wolności słowa. Musimy założyć, że twój pracownik może liczyć na dyskrecję swojego rozmówcy. Upomnienie lub zwolnienie jest uzasadnione tylko w przypadku publicznego znieważenia, którego pracownik dopuścił się nawet po godzinach pracy – np. poprzez opublikowanie ogłoszenia, roznoszenie ulotek lub zamieszczenie zniewagi w internecie. Zwolnienie w trybie natychmiastowym Zwolnienie w trybie natychmiastowym jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy nie jesteś w stanie kontynuować współpracy. Jeśli możesz wykluczyć ewentualne zawirowania w twoim przedsiębiorstwie za pomocą łagodniejszych środków, musisz zacząć właśnie od nich. Należą do nich np.: upomnienie, przeniesienie współpracownika, zwolnienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia zamiast zwolnienia w trybie natychmiastowym. Zwolnienie z powodu znieważenia i/lub złego postępowania – bez uprzedniego upomnienia jest możliwe tylko wtedy, gdy: po wystawieniu upomnienia nie można liczyć na poprawę sytuacji, dalsze zatrudnienie pracownika w zaistniałej sytuacji jest dla ciebie z przyczyn oczywistych niemożliwe. Zwolnienie w trybie natychmiastowym zakłada podanie tzw. ważnego powodu zwolnienia. Dotyczy to również drobnego przedsiębiorstwa, w którym ustawa o ochronie pracowników przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę nie znajduje zastosowania. Takim powodem może być właśnie znieważenie pracodawcy, przełożonego, kolegi lub klienta, a w szczególności, gdy zniewaga: w znacznym stopniu wpływa negatywnie na atmosferę pracy, podważa autorytet przełożonego, jest wyjątkowo krzywdząca lub zostaje wygłoszona z premedytacją. Kolejnym warunkiem zwolnienia w trybie natychmiastowym jest niemożność wznowienia stosunku pracy z powodu znieważenia – nawet do końca okresu wypowiedzenia. Kiedy zniewaga sprawia, że współpraca staje się niemożliwa Istnieją powody, które przemawiają za lub przeciw dalszej możliwości zatrudnienia. Przykładowo należą do nich: napomnienie ustne lub upomnienie z powodu wcześniejszego znieważenia; ogólny sposób wzajemnego traktowania się w przedsiębiorstwie (w przypadku raczej opryskliwego traktowania się na co dzień, zniewaga wydaje się czymś „normalnym”); przeprosiny współpracownika; powód znieważenia (ewentualnie złe wcześniejsze zachowanie znieważonego itp.); długa (bezproblemowa) przynależność do przedsiębiorstwa. Trudno ocenić, jakie szanse przed sądem ma zwolnienie z powodu zniewagi. Sąd postępuje według stanu rzeczy poszczególnego przypadku. Zwolnienie bez uprzedniego upomnienia zakłada istnienie szczególnych okoliczności – pracownik musi zdawać sobie sprawę, że nie będziesz tolerować jego zachowania i że musi się liczyć ze zwolnieniem. Poza tym podczas znieważania nie może on np. znajdować się w sytuacji wyjątkowej – sprowokowany wcześniejszą kłótnią. Uwaga: masz obowiązek przedłożenia dowodów! Pomyśl o tym, że w kwestiach spornych musisz umieć udowodnić, kiedy, kogo, gdzie dokładnie i jakimi słowami znieważył twój współpracownik. W razie pytań zapraszamy telefonicznie0048 / 77 403 24 26 Jesteś wypalony zawodowo? Twój szef jest nie do zniesienia? Zżera Cię stres? Jesteś skonfliktowany ze współpracownikami?A może po prostu chcesz zacząć lepiej płatną pracę “od jutra”?Wiele osób w takiej sytuacji po prostu z dnia na dzień rzuca im się, że dzięki temu ich problemy od razu się skończą i wreszcie jednak, że porzucenie pracy niesie ze sobą określone dodatek pracownik, który w przeszłości nagle rzucił pracę, może być źle postrzegany przez przyszłych tego artykułu dowiesz się, co grozi za porzucenie pracy, jak odejść, aby uniknąć tych konsekwencji i bez problemu znaleźć lepsze pracę lub chcesz to zrobić? Jeśli chcesz znaleźć lepsze stanowisko, powinieneś najpierw przygotować profesjonalne CV oraz list motywacyjny. W naszym kreatorze znajdziesz gotowe wzory do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Z artykułu dowiesz się:jakie mogą być konsekwencje porzucenie pracyjak porzucenie pracy wpływa na wynagrodzenie, niewykorzystany urlop czy też świadectwo pracyjak “porzucić” pracę zgodnie z kodeksem pracy i szybko znaleźć lepsze stanowiskojak wypowiedzieć umowę o pracę i gdzie pobrać wzór wypowiedzenia1Porzucenie pracy - konsekwencje i skutki. Co Ci grozi?Wyobraź sobie, że otrzymałeś lukratywną ofertę pracy w innej nowym stanowisku realizowałbyś się zawodowo i zarabiał znacznie więcej niż tylko jeden warunek. Musisz zacząć pracę już w przyszłym w obecnej firmie masz 3-miesięczny okres Ci się, że najlepszym rozwiązaniem będzie porzucenie pracy i objęcie nowego stanowiska?Zanim to zrobisz, powinieneś poznać ewentualne konsekwencje takiego porzucenia pracy przez pracownika:Zwolnienie dyscyplinarne pracownika. Jeśli porzucenie pracy przez pracownika nie jest niczym usprawiedliwione (np. nagłą chorobą lub wypadkiem), pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Tzw. dyscyplinarka trafia do świadectwa pracy i pozostaje w aktach na zawsze. W dokumencie pracodawca powinien podać przyczynę zwolnienia. Pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy w ciągu 14 dni od ustania odszkodowania pracodawcy. Pracodawca może również zażądać zapłaty odszkodowania za poniesione szkody lub zrekompensowania utraconych korzyści. Wysokość takiego odszkodowania nie jest ustalona żadnymi widełkami, więc w sytuacji, gdy podczas postępowania sądowego zostanie udowodniona wina pracownika, musi on naprawić szkody w pełnej części wynagrodzenia. W przypadku porzucenia pracy pracownik oczywiście traci prawo do wynagrodzenia za dni, w których był prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik, który rzucił pracę i nie znalazł jeszcze nowego zatrudnienia, musi liczyć się z brakiem możliwości pobierania zasiłku dla bezrobotnych, czyli tzw. kuroniówki. Prawo to nie przysługuje osobom, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy doprowadziły do rozwiązania stosunku pracy z własnej ze znalezieniem nowej pracy. Pamiętaj, że pracodawcy często kontaktują się ze sobą, a informacja o porzuceniu firmy może szybko rozejść się w branżowym środowisku. Pracownik, który zdecydował się na tak radykalne rozwiązanie, może być negatywnie postrzeganych przez innych pracodawców. Bardzo trudno jest pozbyć się takiej “łatki”.Pamiętaj! Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka) w 3 przypadkach:w sytuacji ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa, w czasie trwania umowy o pracę, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku,jeśli przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,oraz utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (z winy pracownika).W tych sytuacjach porzucenie pracy może zostać zakwalifikowane jako nieusprawiedliwione opuszczenie miejsca pracy, które jest właśnie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków dosyć swojego szefa? W poniedziałek nie możesz zebrać się z łóżka? Fantazjujesz o rzuceniu obecnej pracy? To prawdopodobnie objawy wypalenia zawodowego! Z naszego artykułu dowiesz się, jak z nim walczyć: “Wypalenie zawodowe - objawy i przyczyny. Jak zapobiegać i zwalczać?” (tutaj)2Porzucenie pracy a urlop, wynagrodzenie i świadectwo pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca?Chociaż pracownik, który porzucił pracę musi liczyć się z bolesnymi konsekwencjami, to jednak nie traci on podstawowych praw ujętych w kodeksie pracy a wynagrodzenieJak wcześniej wspominałem, w takiej sytuacji, co zrozumiałe, pracownik traci prawo do wynagrodzenia za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w mu jednak pensja za przepracowane pracy a urlopPracownikowi, który porzucił pracę, przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop co ze świadectwem pracy?Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy także osobie, które porzuciła świadectwa pracy nie jest uzależnione od wcześniejszego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (np. z powierzonych przedmiotów).Pamiętaj, że przepracowany okres udokumentowany świadectwem pracy wlicza się do stażu powinien zrobić pracodawca, gdy jego pracownik porzuci pracę?W tym przypadku pracodawca ma takie same obowiązki, jak w przypadku normalnego rozwiązania dostarczyć mu wypowiedzenie, wspomniane świadectwo pracy, a także wykreślić pracownika z ubezpieczeń w przypadku porzucenia pracy pracodawca nie ma możliwości spotkania się z pracownikiem. Dlatego wypowiedzenie oraz świadectwo powinny zostać wysłane listem poleconym za potwierdzeniem przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca powinien uzyskać pewność, że porzucenie pracy nie nastąpiło w wyniku zdarzenia losowego, np. wypadku. Nie powinien więc działać zbyt się do pracy bez usprawiedliwieniaPracodawca musi pamiętać, że pracownik może spóźnić się z usprawiedliwieniem nieobecności. W takiej sytuacji pracodawca nie będzie mógł zarzucić mu nieusprawiedliwionego porzucenia pracodawcy najbezpieczniej jest najpierw skontaktować się z pracownikiem telefonicznie, mailowo lub listem poleconym, aby poznać prawdziwą przyczynę niestawienia się w pracę i masz problem ze znalezieniem zatrudnienia? Dowiedz się, jakich błędów powinieneś unikać i jak zainteresować pracodawcę: "Jak znaleźć pracę? 17 porad dla osób, które nie mogą znaleźć pracy" (tutaj)Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF “porzucić” pracę zgodnie z kodeksem pracy i bez konsekwencji? Czy można zwolnić się z dnia na dzień?Jeśli chcesz opuścić obecną firmę, postaraj się zrobić to zgodnie z przepisami kodeksu przypadku umowy o pracę, powinieneś złożyć zwolnić się z dnia na dzień? Pamiętaj, że umowę możesz rozwiązać za porozumieniem stron i np. ustalić z pracodawcą, że robicie to bez okresu w trybie natychmiastowym możesz rozwiązać również gdy pracodawca narusza swoje podstawowe obowiązki lub np. praca ma szkodliwy wpływ na Twoje szczegółów o tym, jak rozwiązać umowę o pracę oraz wzór wypowiedzenia do pobrania, znajdziesz w naszym artykule: "Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - wzór + 4 porady" (czytaj).Pracujesz na umowie zlecenie i chcesz porzucić pracę?Pamiętaj, że ten rodzaj umowy uważa się za zakończony w momencie wykonania przedmiotu jednak w umowie jest zapisany okres wypowiedzenia, musisz złożyć odpowiedni dokument. Więcej wskazówek znajdziesz w artykule: "Umowa zlecenie (wzór). Jakie składki, co z urlopem, jak wypowiedzieć?" (czytaj).Przed porzuceniem pracy powinieneś się również odpowiednio się przygotować, aby uniknąć negatywnych skutków porzucenia pracy?Najpierw znajdź nowego pracodawcę. Rzucanie pracy z dnia na dzień bez żadnej alternatywy to duży błąd. W pierwszej kolejności powinieneś znaleźć nowego pracodawcę, który zagwarantuje Ci zapowiadaj odejścia w obecnej firmie. Narzekanie na obecną pracę i przekonywanie współpracowników, że wkrótce odejdziesz, to duże ryzyko. Plotki szybko się rozchodzą i Twój szef może Cię zwolnić, jeszcze zanim sam podejmiesz ostateczną decyzję o złożeniu o kontakty zawodowe. Zanim rzucisz pracę, powinieneś odświeżyć swoje kontakty zawodowe. Zaktualizuj swój profil na LinkedIn, porozmawiaj ze znajomymi, którzy mogą mieć dla Ciebie ciekawe skuteczne CV oraz list motywacyjny. Jeśli chcesz zainteresować najlepszych pracodawców, musisz stworzyć profesjonalny życiorys oraz list lepsze miejsce pracy i poznaj opinie o wybranych pracodawcach zanim dołączysz do nowego ebook. Chcesz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i zdobyć lepsze stanowisko? Pobierz bezpłatny ebook: "50 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej" (pobierz ebook)Nie pal za sobą mostów. Porzucenie pracy i zerwanie kontaktu z byłym pracodawcą to najgorsze rozwiązanie. W ten sposób odbierasz sobie możliwość powrotu do byłej firmy, a także burzysz swój wizerunek profesjonalisty. Zła opinia może się za Tobą ciągnąć latami!Jeśli chcesz poznać więcej praktycznych wskazówek, dzięki którym zmienisz pracę z klasą, zajrzyj do naszego artykułu: "Zmiana pracy - kiedy i jak zmienić bez stresu? Co z urlopem? 20 porad" (czytaj)Może Cię także zainteresować:Zwolnienie dyscyplinarne - powody i konsekwencjeUmowa na zastępstwoWypowiedzenie umowy zleceniaJak wypełnić listę obecności pracownikaMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF porzucenie pracy? Zanim to zrobisz, opisz swoją sytuację w komentarzu poniżej. Wspólnie możemy wybrać najlepsze rozwiązanie, które pozwoli Ci uniknąć przykrych konsekwencji. Nielegalne zatrudnienie, a właściwie jego brak, wciąż stanowi duży problem, zarówno w naszym kraju, jak też w innych państwach członkowskich, w tym również w Niemczech. Polacy chętnie wyjeżdżają do pracy u naszych zachodnich sąsiadów, mając świadomość, iż mogą u nich zarobić więcej. Podobnie jest w przypadku opiekunek osób starszych, które mogą oczekiwać wynagrodzenia nawet 2-3 razy wyższego niż w Polsce. Mają kilka możliwości – skorzystać z pomocy agencji, wyjechać na własną rękę i znaleźć samodzielnie legalne zatrudnienie będą pracować na czarno. Ostatnia opcja jest nie tylko niestabilna i niebezpieczna, ale też zabroniona. O pracy na czarno mówimy wtedy, kiedy pomimo obowiązku opodatkowania wynagrodzenia nie dochodzi do opodatkowania. Pieniądze w takich przypadkach wypłacane są w gotówce. Urząd Skarbowy, w Niemczech Finanzamt, nie ma zatem informacji o tym, że konkretna osoba otrzymuje wynagrodzenie za pracę i nie są z tego tytułu opłacane podatki i składki. Seniorzy i ich rodziny, pomimo dużej ilości agencji ich wspierających, wciąż decydują się na takie rozwiązanie. Wynika to również z tego, że opiekunowie poszukujący pracy zgadzają się na takie warunki, oczywiście nie wszyscy. Trzeba jednak być świadomym konsekwencji u niedogodności, jakie są z tym związane. To nie jest praca na czarno! Należy odróżnić świadczenie przysługi od wykonywania czynności w celach zarobkowych. Jeżeli pomagamy przyjacielowi lub sąsiadowi, np. opiekując się w weekend jego starszymi rodzicami lub dziećmi i nie otrzymujemy z tego tytułu wynagrodzenia, to nie możemy tego uznać za pracę i tym samym pracę nielegalną. W przypadku, kiedy nie ma długofalowego zysku, nie ma żadnych podstaw, aby mówić o działalności zarobkowej. Związane jest to też z bezinteresownym wsparciem, a nie chęcią regularnego dochodu, który uznawany jest jako priorytet. Praca bez umowy – to może Cię kosztować poważne konsekwencje Pracując bez zatrudnienia i umowy, otrzymując wynagrodzenie do ręki, nie możesz mieć pewności, że nie zostanie to zweryfikowane przez urząd. Coraz większą uwagę zwraca się na takie przypadki, które są weryfikowane i kontrolowane. Jest to nielegalna praca i niezgodna z prawem, niezależnie od tego, czy pracujesz w Polsce czy w Niemczech. U naszych zachodnich sąsiadów za takie działanie otrzymać możesz karę grzywny w wysokości do 5000 euro. To ok. 20 000 zł, a zatem kilkakrotność niejednej polskiej pensji. Podejmujesz świadome ryzyko i musisz liczyć się z ewentualnymi konsekwencjami. Ponadto w takich okolicznościach opiekunowie osób starszych tracą swoją dotychczasową pracę. Rodziny czy seniorzy, u których pracują, obawiają się kolejnych kontroli i konsekwencji. Tak naprawdę przy wykrycia nielegalnego zatrudnienia kara zostaje nałożona na osobę pracującą i zatrudniającą. Oczywiście, jeżeli pobierałeś w tym czasie zasiłek dla bezrobotnych lub chorych, będziesz zmuszony do jego zwrotu, niestety z dodatkowymi odsetkami. W skrajnych przypadkach przewidziana jest też kara pozbawienia wolności, nawet do 5 lat. Praca na czarno i trudne problemy Kara pieniężna, pozbawienie wolności, odsetki… to nie jedyne konsekwencje, które dotyczą pracy na czarno. Praca w charakterze opiekuna seniora związana jest z ryzykiem np. uszkodzenia ciała. Wyobraź sobie sytuację, kiedy podczas domowych prac przewrócisz się, doznając poważnego złamania czy skręcenia. Możesz się też skaleczyć podczas codziennego przygotowywania posiłku, a nawet być ofiarą wypadku samochodowego. Nie posiadasz ubezpieczenia, co znacząco utrudnia leczenie w Niemczech. Lekarz prowadzący ma obowiązek zgłoszenia wypadku do ubezpieczyciela, którego Ty nie jesteś w stanie podać. Brak polisy ubezpieczeniowej oznacza dla Ciebie konieczność zapłaty za leczenie. W niektórych przypadkach dodatkowo są to też koszty rehabilitacji. Inny przykład niekorzystnej tym razem dla pracodawcy sytuacji jest ewentualne zniszczenie drogocennego przedmiotu przez opiekuna. Może się to zdarzyć podczas sprzątania czy po prostu poruszania się po mieszkaniu. Nie może on ubiegać się o zwrot kosztów za naprawę czy nowy zakup, ponieważ opiekun nie jest ubezpieczony. Czy może zgłosić zdarzenie na policję? Tak, jednak jednym z pierwszych pytań, jakie zostanie mu zadane, będzie: „czy opiekun jest zatrudniony legalnie?”. Zdarzają się też takie sytuacje, kiedy opiekun osoby starszej nie otrzymuje wynagrodzenia za swoją pracę. Jeżeli nie ma umowy, to wyegzekwowanie należności jest bardzo trudne, a nawet niemożliwe. Zgłoszenie zdarzenia na policje spowoduje tylko, iż opiekun będzie zmuszony zapłacić karę za nielegalne zatrudnienie, nie jest więc to dla niego korzystna opcja. Legalne zatrudnienie pozwala na odzyskanie swoich pieniędzy na drodze sądowej, a kiedy jesteś zatrudniony przez agencję, dodatkowo otrzymujesz w tym zakresie wsparcie specjalistów. To agencja bierze na siebie odpowiedzialność za niewypłacalność klienta. Konsekwencje z pracy na czarno są zatem prawne, finansowe i mentalne. Nawet, jeżeli Twój pracodawca jest wypłacalny, istnieje ryzyko anonimowego zgłoszenia Twojego nielegalnego zatrudnienia. To może dla Ciebie oznaczać zarówno stratę pracy, jak też dodatkowe koszty oraz problemy z prawem.